INTERVIEW導入企業インタビュー

自走・自学する組織を目指し、 初年度に「量の最大化」「拠点との差の是正」を達成

地域NO1.の「質の良さ」を目指して学びのDX化～“教育に重点を置かないと生き残れない”危機感でひた走る

社員の「学ぶ権利」を尊重し、全社導入へ　コロナ禍においても社員及びお客様とのエンゲージメントが向上

「やってみなはれ」「見とくんなはれ」でサントリアン精神を発信、内定者フォロー効率化に確実な成果

繰り返し学習の成果を実感、会わない中でも双方向のコミュニケーションを図る

全200項目に及ぶコンテンツ提供や交流会で細やかなフォロー　～徹底した内定者視点でデザイン

「納得」「発見」「実感」×ゲーミフィケーションで具体的イメージ醸成の支援

相撲ゲームで楽しみながら、
コンプライアンス関連の行動規範定着を図る

「プロフェッショナリズム」を再定義した学習設計
株式会社リブ・コンサルティング様

一人ひとりに最適な学びを提供すべく導入
MR同士のノウハウ共有も促進

企業内人材育成のDX化
社員目線を重視したプラットフォーム選び

デジタル化によりOJTを長期フォロー。伴走型の仕組みで平時からの顧客関係性強化を目指す

人に寄り添う信念で１カ月のスピード導入、期待値を超えるアクティビティ　パナソニック株式会社様

ATDで未来型の学びを感じて導入。青森の新人が自主学習で驚異的売上！　株式会社ビジネスコンサルタント 様

導入決定から２週間で構築、軸は深い学び合い、個別フォローも可能に。
株式会社島津製作所 様

新型コロナで急遽オンライン研修に切り替え。操作性のよさが柔軟な運用に、社員の潜在能力も発見。
株式会社ミキハウス 様

学習者が発信できる機能が充実しているUMUを高評価、営業現場のノウハウ共有を目的に、まずは新人研修から。
株式会社 マイナビ 様

新人教育、中途入社研修を双方向性のある参加型へ、職場の活性化とパフォーマンスへの向上に向けての取り組み。
株式会社リログループ 様