新入社員に対してUMUをお使いいただく方法として、社員の体調やモチベーション把握を「アンケート」などの機能で行うというものがあります。

このように「日報」として1つコースを用意し、中に毎日答えるアンケートを用意しておきます。

1分ほどで簡単に答えられる内容ですので、新入社員の皆様の負担にもなりません。 

管理者はアンケート結果をリアルタイムで把握することができます。

また、質問形式でお互い気づきやコメントをシェアし合うような形の日報もできます。

UMUで日報を実施している企業様からは「社員の体調やモチベーションを継続的に把握することで、マネージメントする上で非常に参考になる。」と喜んでいただいています。

入力されたデータは全てダウンロードすることができ、そのデータを別のツールで分析したりグラフ化したりすることもできます。

＜最新のバックナンバー＞

第一回：入社前に会社の理念や社内の雰囲気を伝えたい！

第二回：お互いのことを知ってもらいたい！

第三回：研修プログラムとスケジュールを知らせたい！

UMUは、ラーニングサイエンス（学習の科学）とラーニングテクノロジーを融合し、

企業のパフォーマンス（業績や利益）を高める「パフォーマンスラーニング」を推進しています。 

「モバイルラーニング」「ブレンディッドラーニング」「パフォーマンスラーニング」に

ご興味がある方は、ぜひcs@umu.coまでお問い合わせください！