マイクロラーニングとは?

 

“elearning industry”のサイトに
今、企業の研修担当者が抱えている課題についてのコラムがあります。

https://elearningindustry.com/microlearning-employee-engagement-and-performance

 

企業の研修担当者が抱えている課題
1. トレーニング予算に圧力がかけられている
2. トレーニングがビジネスに与えるプラスのインパクトやROIを示す必要がある
3. 一人ひとりが注意を持続できる時間が短くなっている
4. ミレニアル世代の増加と、「フルサイズ」ではうまくいかないという問題
5. 素早く展開・アップデートできるテクノロジーが必要

 

一方で、研修の対象である学習者のニーズはどんなものなのでしょう?

1.外出先でも学べる柔軟性(スマートフォンやタブレットで学べる)
2.面白い(教示的でない。退屈でない。)
3.短くて効果的
4.職場で簡単に適用できるようになっている

 

この「学習の提供者」と「学習者」とのGAP埋め合わせに今、注目を集め始めているのが
「マイクロラーニング」なのです。

マイクロラーニングベースの学習は、「短く」「面白く」、外出先でも学ぶことができ、習得や適用が簡単なだけでなく、ほとんどの学習ニーズに簡単に適用することができます。

 

下記はそんなマイクロラーニングの特徴の一部です。
そこには「学習の提供者」と「学習者」双方が共通して求めているものが多数存在しています↓

1. 素早く開発・展開できる。 頻繁にアップデートしたり、簡単に作成するなど、柔軟性を備えている。
2. フォーマル/インフォーマル両方の学習に使用できる。
3. 学習者の修了率が高い。
4. インパクトの高い学習を作成するだけでなく、学んだことが職場で適用されやすくなる。
5. 注意が続く時間が短くなっているという問題に対処できる。
6. ミレニアル世代に最適である。

 

UMUは認知科学に基づき、学習の効果を高めることにフォーカスしたマイクロラーニング配信・管理プラットフォームとして、日々進化を続けています。

主な機能については今後少しずつご紹介させていただきます。

「マイクロラーニング」というキーワードにピンと来た方はぜひ私達のサイトに遊びに来てください。

 

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また、私達UMUは常に最先端のテクノロジーと学習情報をアップデートしておりますので、お困りごとや、追加で必要な情報のご要望などございましたら、いつでもお気軽にご相談ください。
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