開催期間

2021年9月21日〜 ９月24日までの開催

イベント概要

新型コロナウィルス感染拡大の影響を直撃した新入社員研修から2年目の実施を終えて、来年度の企画を今まさに検討している皆様へ。

 

コロナ前の従来の集合形に戻すのか、オンラインを継続するか、果たして組み合わせるかなどの議論もあるかと思います。しかしながら、私たちUMUは、新入社員研修をどう乗り切るのかを議論の中心に置くのではなく、本来の目的である新入社員の早期戦力化を、リードタイムを短くしてどのように実現していくかが大切であると考えています。

そのためには、入社後の短期的な研修だけでは不十分であり、日常の業務プロセスを考慮しながら長期的な設計で育成をする必要があります。そして、テクノロジーの発展は、集合研修以外のフォローの仕方の選択肢を増やしてくれ、中長期で伴走してのサポートを実現しやすくしてくれました。

 

そこで今回UMUは、長期で新入社員の育成に取り組まれている複数の企業様をお招きし、中長期的な新入社員の育成計画・取り組み事例をお伝えするフォーラムを開催致します。

 

 

フォーラムの魅力

■大手各社の最新の事例を知れる
・各社「一人前」をどのように定義しているのか
・テクノロジーを活用することで学び方を変えた具体的な取り組み
・対面/非対面を混ぜ合わせた指導環境の変化にどのように対応したか

 

■様々な業界・様々な立場の方の視点での新入社員育成を知れる
・小売業界/印刷業界/人材業界
・企業人事/研修・育成担当者

 

こんな方にオススメ

・新入社員の早期戦略化、一人立ち支援に課題を感じている方
・新入社員の長期育成に計画に手をつけられていない/改善したいと感じている方
・テクノロジーを活用した、新入社員育成の手法やアイデアを得たい方

 

イベント詳細情報

・参加方法：Zoom Webinar（インストール・ご利用ともに無料です）
・対象者：人事・教育関係者、経営者、経営企画部　など
・参加費用：無料
・お申し込み方法：開催は終了致しました。

※後日の録画配信はございません。当日視聴のみとなります。

 

講演スケジュール・講演タイトル

9月21日（火）10:00~10:50　株式会社ミキハウスＨＣサポート
「階層別研修を超える～「やらされる研修」から「主体的な学びへ～」

9月21日（火）16:00~16:50　株式会社ワコール
「ハピネス & エンゲージメントを高めるためのオンボーディング」

9月22日（水）16:00~16:50　株式会社エクシング（JOYSOUND）
「リモートだから実現できた経験学習サイクルを回せる新人の育て方」

9月22日（水）17:00~17:50　凸版印刷株式会社
「新入社員在宅オンライン研修におけるデジタルテクノロジーを活用した教育革新」

9月24日（金）14:00~14:50　株式会社ビジネスコンサルタント
「入社1年目の業績2.8倍アップを実現した学習サイクル」

9月24日（金）15:00~15:50　ユームテクノロジージャパン株式会社
「半分の期間で一人前にできるオンボーディングの新しい形」

 

登壇者情報

株式会社ミキハウスＨＣサポート

取締役
藤原裕史 氏
1987年ミキハウス入社。新卒採用責任者などを担当したのち、店舗運営、通販事業部長職等を歴任。2017年より現職。ミキハウスグループ全体の教育体系構築、社外の研修支援などを行う。
外国籍人材の新卒採用比率が５０％を超える中、「パフォーマンスラーニング」・「ダイバーシティ」をテーマに、
グローバルな人材育成システムの開発に取り組んでいる。

教育研修部
森万知子 氏
2003年ミキハウス入社。人事部内で労務課、その他社内報作成や社外向けイベントの運営およびスタッフ管理などを経て、2016年より現職。e-learningコンテンツの構築を担当。
2020年の新型コロナウイルスの流行をきっかけに、UMU・zoomを使ったオンライン研修に注力、
双方向のコミュニケーションの場を活かしたパフォーマンスラーニングのためのコンテンツ作りに取り組んでいる。

 

講演日時：9月21日（火）10:00~10:50
講演タイトル：階層別研修を超える～「やらされる研修」から「主体的な学び」へ～

 

▼ミキハウス様の「新入社員研修オンライン化」に関するインタビュー事例はこちらよりご覧いただけます。
https://umujapan.co.jp/interview/case-mikihouse/

 

株式会社ワコール

人事総務本部　人事部　人材開発課長
沢村麻衣子 氏

慶應義塾大学 総合政策学部 卒業後、ワコールに新卒で入社。
事業戦略・マーケティング業務に携わり退社。外資系企業に転職後、シンガポールへの駐在に帯同し6年半滞在。
本帰国後、ワコールに再入社。人事部 人事企画課にて働き方改革に伴う諸制度を導入。
現在は人材開発課にて採用、配置、全社人材育成プログラムの企画、タレントマネジメント、
キャリア自律促進プログラムの構築等に携わっている。
ギャラップ認定ストレングスコーチ、国家資格キャリアコンサルタント、ブレンディッドラーニングファシリテーター。

 

講演日時：9月21日（火）16:00~16:50
講演タイトル：ハピネス & エンゲージメントを高めるためのオンボーディング

 

▼ワコール様の「企業内人材育成のDX化」に関するインタビュー事例はこちらよりご覧いただけます。
https://umujapan.co.jp/interview/case_wacoal/

 

株式会社エクシング

人事部　人財開発グループ
山本峰大 氏
カラオケ機器法人営業、営業販促、マーケティング担当を経験。
人事配属後、新卒採用、中途採用、教育、評価とすべての業務に関わる。
中途採用は現場担当者と調整の上、正社員・契約社員・アルバイトと
雇用条件に合わせて媒体を使い分けた採用活動を実施。
教育は新卒の教育から若手、課長層、シニア層まで広く企画・運営を担当。
現在、人事制度見直しのためのプロジェクトの事務局も兼務。

 

講演日時：9月22日（水）16:00~16:50
講演タイトル：リモートだから実現できた経験学習サイクルを回せる新人の育て方

 

凸版印刷株式会社

人事労政本部・人財開発センター　主任
横山雄平 氏

2008年凸版印刷（株）に入社。
入社4年間は事業戦略本部・販売促進部にて業務。
自社商材や、お客様向け広報誌の企画・編集を担当。
その後、広告代理店と流通系企業を得意先とする営業として4年間担当。
人事系の仕事をしたいという希望を出し、
2016年に現在の人事労政本部・人財開発センターに異動し、今に至る。

 

講演日時：9月22日（水）17:00~17:50
講演タイトル：新入社員在宅オンライン研修におけるデジタルテクノロジーを活用した教育革新

 

株式会社ビジネスコンサルタント

IPC本部ラーニングデザイン部　部長
新井澄人 氏

ビジネスコンサルタントに入社後、営業責任者を経て、社内トレーナー養成事業の立上げを担当し、2018年からは社内でUMU導入に取り組み、その後UMUを活用したお客様組織の学びのDX化支援の事業をスタート。

 

講演日時：9月24日（金）14:00~14:50
講演タイトル：入社1年目の業績2.8倍アップを実現した学習サイクル

 

▼ビジネスコンサルタント様の「セールストレーニング」に関するインタビュー事例はこちらよりご覧いただけます。
https://umujapan.co.jp/interview/2020923_bcon/

 

ユームテクノロジージャパン株式会社

ビジネスプロデューサー
小仁 聡

1980年生まれ。上智大学在学中にウィスコンシン州立大学に留学し、チャーター・スクールという公設民営型学校設立に関する「教育行政学」や世界の教育制度の比較を学ぶ「比較教育学」を学ぶ。千葉県内のフリースクール、学習障がい児の支援などにも関わる。大学卒業後、株式会社ビジネスコンサルタント、アルー（株）、（株）ファーストキャリア、（株）セルムを経て、株式会社ラーニングシフトを設立。ユームテクノロジージャパンには2018年に参画。100年時代の学びをアップデートするべく、HRテクノロジーを活用した事業開発、組織開発コンサルティングを提供している。

 

日時：9月24日（金）15:00~15:50
講演タイトル：半分の期間で一人前にできるオンボーディングの新しい形

 

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私達UMUは、企業様向けに研修のオンライン化やリモート学習の無料相談会を毎日実施しております。
また、常に最先端のテクノロジーと学習情報をアップデートしておりますので、お困りごとや、追加で必要な情報のご要望などございましたら、いつでもお気軽にご相談ください。

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