新人研修プログラムの効果性は、従業員の生産性の向上、離職率の低減に対して大きく影響しています。 しかし、多くの会社がこの点についてそれほど意識していません。

あなたは優秀な人材を採用し、生産性が高いチームを築くことに成功しています。次にどのようにして新入社員の最初の数日と数ヶ月間をマネージメントするかによって、従業員のリテンションが大きく左右されます。 オンボーディングとオリエンテーションを混同しないようにしてください。ここでは、新人研修の10個のベストプラクティスを紹介していきます。

1. Make on-boarding part of the recruitment process

採用プロセスの一部として（新人研修）を含める

2. Link design to culture

デザインと文化を結びつける

3. Design a process not an event

イベントではなく、（新人研修の）プロセスを設計する

4. Make it Timely

新人研修をタイムリーに

5. Make it fresh

新人研修を新鮮に

6. Design something memorable

記憶に残るプログラムを設計する

7. Create a good first impression

良い第一印象を作る

8. Get Executives, HRs, and hiring managers involved

幹部社員、HR、採用担当、全員を巻き込む

9. Design to be inclusive

包括的にデザインする

10. Use an blended approach

ブレンディッドなアプローチ（ブレンディッドラーニング）を使う

より詳しく知りたい方はこちらの会員向け記事をご覧ください！

10 Onboarding Best Practices