ATDICE2019セッションレポート_Vol.2
![](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/q_glossy,ret_img,w_932,h_501/https://umujapan.co.jp/sys/wp-content/uploads/2020/09/1-29.png)
ATDICE2019の400以上のセッションの中から、私たちUMUチームが厳選した注目セッションをご紹介します。
SU114_Effective Microlearning:A Showcase of Examples and 5 Tips for How You Can Do It Too!
セッションSU114:効果的なマイクロラーニング:明日から実践できる5つのTips
このセッションでは、まずマイクロラーニングをどこで(どのシーンで)使うか?という問いから始まりました。
マイクロラーニングが有効なシーンは:
①事前学習(事前学習をマイクロになっていれば優先順位を上げてもらえる)
②フォローアップ
③個人別の学習
④パフォーマンスサポート
続いて、Can you go micro with your contents?「自分のコンテンツをマイクロ化できるか?」というテーマでいくつかの質問が投げかけられました。
(1)まず1つトピックを考えてください
(2)コンテンツによってどのようなパフォーマンスチェンジを得たいですか?
(3)さらに、以下の7つの質問について考えてみてください
1. コンプラ系ですか?Yes→マイクロにして取り組みやすくすべき
なぜなら通常半年後まで覚えていないからです。そして細かくして毎月やる方がいいです。
2. 受講者が興味あるコンテンツですか?Yes→マイクロににすべき
3. 集合研修でテーマが深くカバーできていますか?Yes→マイクロ化すればさらによくなります
4. 学んだことが、実際必要な時に忘れられてしまっていませんか?Yes→マイクロにすべき
5. あなたのコンテンツは短くしたり作り直したりできますか?Yes→マイクロ化すべき
6. 受講者の変容を促すコンテンツですか?Yes→マイクロ化すべき
7. コンテンツを心のトップに置いておいてもらいたいですか?Yes→マイクロ化すべき
マイクロラーニングの設計と実施の際に意識すべきポイント
1. Be specific
具体的(最小単位までテーマを絞って並べると学ぶ側に親切)
2. Focus on Performance
パフォーマンスにフォーカスする(例えばリトルシナリオを用意してトライさせる)
![](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/q_glossy,ret_img,w_932,h_621/https://umujapan.co.jp/sys/wp-content/uploads/2020/09/2-4.jpg)
3. Be Brief
できるだけ簡潔に
![](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/q_glossy,ret_img,w_931,h_586/https://umujapan.co.jp/sys/wp-content/uploads/2020/09/3-2.jpg)
4. Be Engaging
「やらせるのではなく、やりたくなるように」
シナリオベースドラーニングにするとエンゲージメントが高まる
5. Focus on the learner
学習者にフォーカスする
![](https://sp-ao.shortpixel.ai/client/q_glossy,ret_img,w_684,h_1024/https://umujapan.co.jp/sys/wp-content/uploads/2020/09/5-2-684x1024.jpg)
最後のメッセージは
「コンテンツの中に「あなたの」という言葉を使う。」です。
つまり「次はこちらです」と迷わせないようにすること。
今何分のいくつを終わらせたか?スライドは何枚か? など常に受講者が迷わないように ガイドがしっかりしていることがマイクロラーニングを実践する上で大事なポイントです。
実は、このセッションとUMUが提唱する「マイクロラーニングコース」設計のポイントとも非常に近い内容となっています。
1. テーマを最小単位まで細分化
2. 複数チャンネルを使うこと
3. パーソナライズかつガイドが丁寧であること
4. マイクロコンテンツ+マイクロプラクティス
詳しくは、こちらのブログをお読みください!
-
まずはコレから!
人材開発におけるAI活用がわかる
初めて資料3点セット
AIで企業の業績を向上させる学習プラットフォーム「UMU」の特徴や実績、UMUで実現できることがわかる資料です。
人材育成でUMUのAIを活用した効果が数字でわかる企業事例、ユーザー様からの評価をご覧いただけます。学んだことを定着させ、現場実践に活かせる成果に繋がる学びのあり方・実現方法を理解できます。