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トランスコスモス株式会社
BPO・アウトソーシング 5001名〜新人の定着率を向上させる打ち手は何か？トランスコスモスDCC統括部門の答えは「トレーナーの役割進化」にあった
三菱地所ホーム株式会社
不動産・住宅 301〜1000名背中を見て学ぶ営業文化から脱却。三菱地所ホームがUMUで実現した、領域内のナレッジシェアと「教えあう文化」の醸成
製薬株式会社A
製薬・医薬 1001~5000名チャットボット機能でメンバーの行動変容を促す！大手製薬企業が挑む「新チームリーダー研修」の実態
CSLベーリング株式会社
製薬・医薬 〜300名AIとの“壁打ち”がMRの行動を変えた ― CSLベーリング、uShow・Chatbot活用でスキル向上を実現
日本化薬株式会社
医療機器/医薬品販売・総合化学メーカー 1001~5000名「自ら考え、自ら気づく」。AIを活用したロープレ研修で若手MRの行動変容を実現
株式会社マイナビ
前月比の契約額最大275%増！先輩・後輩のペアワークで入社3年以内の若手を強化
株式会社ツムラ
医薬品販売 1001~5000名パイロット導入の成果を経て、約1000名の全MRに向けた営業教育を展開。営業活動数の向上を実現
株式会社ツムラ
医薬品販売 1001~5000名「ツムラ漢方マイスター制度」UMU利用頻度と本試験点数に相関関係。マイスターの実務成果の高さを証明
株式会社玉寿司
飲食サービス 301〜1000名AIコーチング活用により、接客技術が向上 おすすめ商品提供率が117% アップ