ユームテクノロジージャパンは、UMUご導入企業様のための「UMUユーザー会 2023年春」を開催致しましたので、お知らせいたします。
イベントには、UMUをご利用いただいている企業様の中から、4社の方にお越しいただき、ご参加企業様からのUMU活用事例のご紹介、ディスカッション、UMUを活用しての質疑応答など、ユーザー同士の”学び合い”が行われる有意義な会となりました。

 

 

第一部：UMUを活用した各社の人材育成のお取り組み内容ご共有

　「UMUのラーニングマップ機能を使用しながら、タレントマネジメントシステムと連動させて個々のスキルに合わせた学びの提供」「受講者主体で学ぶ組織の構築」「入社後のトレーニング・認定研修としての活用」「エリア毎に実施されている学習の共有や全国からのナレッジシェアとしての活用」「新入社員教育・営業教育での活用」などを中心として、話が展開されました。イベントの中では、実際に「UMU」を活用しながら、各社の取り組みに対する質問や感想を共有していきました。

＜「UMU」を活用してご参加企業様に質問を実施＞

 

コンテンツの作成方法や、受講生の反応の促し方といった、学習提供方法の工夫に関する質問だけでなく、もっとUMUを社内で広く活用するために社内をどう巻き込んでいるのかという質問も挙げられました。それに対して某大手保険会社様は「UMUの活用は、費用(コスト)ではなく’’投資’’であると社内で認識してもらえるように現在取り組んでいる。UMUを活用した効果・結果をデータで示している。」と回答されました。

 

〈ご参加された企業様の業種〉

・某大手保険会社

・某大手製造卸販売会社

・某大手人材サービス会社

・某大手小売会社

 

第二部：ディスカッション

人材育成方針や研修運営方法など具体的なディスカッションが繰り広げられました。

 

■オフライン研修に戻す動きについて

・経営陣からはオフラインに戻すよう要求されている部分もあるが、全てをオフラインに戻すつもりはない。知識のインプットはオンラインにするなど、ハイブリッドでやっていく。

 

■通常業務と研修時間のバランスについて

・一定期間に知識のインプットは事前に実施し、研修当日は半日のみとして、ディスカッションとロールプレイングをメインに行う。

 

■生産性向上について

・生産性を向上させるには、管理職の研修に力を入れたほうがいい。研修を月1で実施したところ、エンゲージメントが上昇した。手上げ式の研修は効果が高いと感じている。

 

気づき・学びとなったことのお声

各社の発表に対して、参加者の方の新たな学びとなったことでは以下のお声がありました。

 

■営業部門などの各部署の勉強会や階層別研修での受講生の発表動画をその場で撮影して、即日UMU上にアップロードして共有するやり方は参考になりました。それを実施した結果、研修後も受講者の関与度が続いたことに関してみなさんも感心していたと思うと同時に、UMUだからそれが容易にできるのだとみなさん想像ができたところかと思います。

■コンテンツを関連部署に制作してもらうことは有益だと感じました。

■一定のアセスメントを行った上で、学習者が自身に不足するところ、伸ばすべきところを把握した上で、学ぶべきコンテンツを提示するしくみは是非取り入れていきたいと感じました。

■タレントマネジメントとの連動は参考になりました。

 

参加者からの本イベント開催に対するお声

■色々な取り組みをされていることをお聞きすることができて、とても刺激になりました。同時に教育に対する課題感も近いところもあり、共有いただいたご意見を自社でも実践していきたいと思います。

■他社様の話は非常に多くの気付きを得られるのでまた企画して欲しいです。

■それぞれ苦労して、日々アイディアを練っている方の意見、経験は参考になります。こうした機会にはできるだけ参加していきたいと思います。

■過去一番参考になりました。マッチングがお上手ですね。各社のニーズを掴んでいますね。

 

「UMUユーザー会 2023年春 」概要

　日時：2023年3月15日（水）

　主催：ユームテクノロジージャパン株式会社

 

〈当日のアジェンダ〉

・ご参加者自己紹介

・第一部：UMUを活用した各社の人材育成のお取り組み内容ご共有

・第二部：ディスカッション

・ご参加者感想共有

 

まとめ

各社、多種多様な人材育成への取り組み及び、UMUの活用方法があるからこそ、ご参加者にとって新たな発見が多くあった会となったようです。

ユームテクノロジージャパンはこれからも、ユーザー様同士の学びの機会の提供をし、企業様の人材育成の発展を支援し続けていきます。