〜一方で、約6割の若手会社員は、飲料業界に関して「展望が明るい」と回答〜

 

オンライン学習プラットフォーム「UMU（ユーム）」を展開しているユームテクノロジージャパン株式会社は、大手飲料メーカー（従業員数1,000名以上）に勤務する、入社3年目以内の会社員102名を対象に、飲料メーカーにおける若手社員の成長に関する調査を実施いたしましたので、お知らせいたします。

大手飲料メーカーの方必見！調査レポートのダウンロードはこちら：
https://umujapan.co.jp/download/drink-new-employee/

 

調査サマリー

 

調査概要

調査概要：飲料メーカーにおける若手社員の成長に関する調査
調査方法：IDEATECHが提供するリサーチPR「リサピー®︎」の企画によるインターネット調査
調査期間：2022年6月23日〜同年6月28日
有効回答：大手飲料メーカー（従業員数1,000名以上）に勤務する、入社3年目以内の会社員102名
※構成比は小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも100とはなりません。

≪利用条件≫
1 情報の出典元として「ユームテクノロジージャパン株式会社」の名前を明記してください。
2 ウェブサイトで使用する場合は、出典元として、下記リンクを設置してください。
URL：https://www.umujapan.co.jp

約7割の若手社員が、ビジネスにおける自分自身の成長に関して、悩みを抱えている

　「Q1.ビジネスにおけるご自身の「成長」に関して、悩みを感じたことはありますか。」（n=102）と質問したところ、「非常にある」が32.4%、「ややある」が42.2%という回答となりました。

Q1.ビジネスにおけるご自身の「成長」に関して、悩みを感じたことはありますか。

・非常にある：32.4%
・ややある：42.2%
・あまりない：14.7%
・全くない：10.8%

成長に関しての悩み、「成長実感がない」が52.6％で最多

Q1で「非常にある」「ややある」と回答した方に、「Q2.具体的にどのような悩みを感じたか教えてください。（複数回答）」（n=76）と質問したところ、「成長実感がない」が52.6%、「目指したい成長の姿が明確でない」が35.5%、「同年代に遅れをとっている」が27.6%という回答となりました。

Q2.具体的にどのような悩みを感じたか教えてください。（複数回答）

・成長実感がない：52.6%
・目指したい成長の姿が明確でない：35.5%
・同年代に遅れをとっている：27.6%
・成果が出ない：26.3%
・成長するための時間がない：5.3%
・その他：2.6%

成長に関する悩み、「スキルが足りない」や「コミュニケーション不足」などの声

Q1で「非常にある」「ややある」と回答した方に、「Q3.Q2で回答した以外に悩みを感じたことがあれば、自由に教えてください。（自由回答）」（n=76）と質問したところ、「給料がなかなか上がらない」や「明らかにスキルが足りてない」など53の回答を得ることができました。

＜自由回答・一部抜粋＞
・24歳：明らかにスキルが足りてない。
・25歳：コミニケーション不足。
・27歳：給料がなかなか上がらない。
・26歳：残業時間の削減。
・27歳：睡眠不足。
・26歳：結果か数字として出にくい。
・25歳：頑張り方がわからない。

約半数が、オンライン化が進んだことで、OJTでの成長を実感できていないと回答

　「Q4.あなたは、オンライン化が進んだことで、OJTでの成長実感をどのように感じますか。」（n=102）と質問したところ、「あまり成長実感がない」が32.4%、「全く成長実感がない」が15.7%という回答となりました。

Q4.あなたは、オンライン化が進んだことで、OJTでの成長実感をどのように感じますか。

・非常に成長実感がある：11.8%
・やや成長実感がある：40.2%
・あまり成長実感がない：32.4%
・全く成長実感がない：15.7%

OJTでの成長を実感しづらいと思う理由、「実践の場が少ない」が51.0％で最多

Q4で「あまり成長実感がない」「全く成長実感がない」と回答した方に、「Q5.その理由を教えてください。（複数回答）」（n=49）と質問したところ、「実践の場が少ない」が51.0%、「お手本がない」が32.7%、「フィードバックがもらえない」が24.5%という回答となりました。

Q5.その理由を教えてください。（複数回答）

・実践の場が少ない：51.0%
・お手本がない：32.7%
・フィードバックがもらえない：24.5%
・どのようにフィードバックを活かせば良いかわからない：18.4%
・フィードバック後の改善があっているか確認できない：18.4%
・フィードバックの内容が理解できない：14.3%
・その他：0.0%

「コミュニケーションがとりにくい」や「実践の機会がない」なども、OJTでの成長を実感しづらいと思う理由の声

Q4で「あまり成長実感がない」「全く成長実感がない」と回答した方に、「Q6.Q5で回答した以外に、OJTでの成長を実感しづらいと思う理由があれば、自由に教えてください。（自由回答）」（n=49）と質問したところ、「まわりとコミュニケーションとりにくい」や「給料に反映されない」など32の回答を得ることができました。

＜自由回答・一部抜粋＞
・27歳：まわりとコミュニケーションがとりにくい。
・25歳：不具合が多く、実践もあまりできずに本番が来る。
・25歳：コロナ禍により、行動制限されてるから。
・26歳：機会がない。
・28歳：コミュニケーションが少ない。
・22歳：実践がないからどうしようもできない。

約8割が、ビジネスにおいてより成長していくためには、学習を継続的に行うことは重要だと回答

　「Q7.今後、あなたがビジネスにおいてより成長していくために、学習を継続的に行うことは重要だと思いますか。」（n=102）と質問したところ、「非常にそう思う」が38.2%、「ややそう思う」が41.2%という回答となりました。

Q7.今後、あなたがビジネスにおいてより成長していくために、学習を継続的に行うことは重要だと思いますか。

・非常にそう思う：38.2%
・ややそう思う：41.2%
・あまりそう思わない：12.7%
・全くそう思わない：7.8%

約6割の若手会社員は、飲料業界に関して「展望が明るい」と回答

　「Q8.飲料業界に関して、あなたはどのような展望を持っていますか。展望が明るい・暗いでお答えください。」（n=102）と質問したところ、「非常に明るい」が12.7%、「やや明るい」が50.0%という回答となりました。

Q8.飲料業界に関して、あなたはどのような展望を持っていますか。展望が明るい・暗いでお答えください。

・非常に明るい：12.7%
・やや明るい：50.0%
・やや暗い：21.6%
・非常に暗い：5.9%
・わからない：9.8%

展望が明るい理由、「インターネットの普及でいつでもどこでも購入可能であること」や「飲料は生活に必要不可欠なものだから衰退することはない」など

Q8で「非常に明るい」「やや明るい」と回答した方に、「Q9.その理由を自由に教えてください。（自由回答）」（n=64）と質問したところ、「インターネットの普及でいつでもどこからでも購入出来ること」や「生活に必要不可欠なもののため衰退することはないから」など46の回答を得ることができました。

＜自由回答・一部抜粋＞
・26歳：インターネットの普及でいつでもどこからでも購入出来ること。
・27歳：生活に必要不可欠なもののため衰退することはないと思ったから。
・26歳：飲み物は無くなることがないから。
・25歳：コロナが落ち着き売上が伸びるから。
・23歳：コロナ前の生活に戻ってきているから。
・28歳：需要が増えていくと思う。
・26歳：暑い日が多くなってきたので飲み物を求める人が多いと思う。

展望が暗い理由、「値上がり」や「コロナや円安で外食を控える人が増え続ける」などの声

Q8で「非常に暗い」「やや暗い」と回答した方に、「Q10.その理由を自由に教えてください。（自由回答）」（n=28）と質問したところ、「値上がり」や「コロナや円安で外食を控える人が増え続けると思うから」など20の回答を得ることができました。

＜自由回答・一部抜粋＞
・28歳：値上がり。
・26歳：コロナや円安で外食を控える人が増え続けると思うから。
・24歳：円高の現状、原料関係が悉く値上げしており、飲料はなくても良いジャンルが大半を占めるから。
・26歳：伸びがあるのかどうかは不明。
・22歳：コストが合わない。
・22歳：売れていない。
・25歳：酒造会社なので、コロナ禍で売れ行きが悪い。

飲料業界への課題感、「新しい発想の開拓」や「環境汚染問題」など

　「Q11.飲料業界への課題感があれば教えてください。（自由回答）」（n=102）と質問したところ、「新しい発想の開拓」や「環境汚染問題」など67の回答を得ることができました。

＜自由回答・一部抜粋＞
・28歳：新しい発想の開拓。
・26歳：環境汚染問題。
・23歳：ペットボトルレス。
・22歳：競争激化。
・22歳：無人化。
・22歳：もっと積極的に宣伝すべき。
・24歳：より健康的な飲み物を増やしていくこと。

まとめ

今回は、大手飲料メーカー（従業員数1,000名以上）に勤務する、入社3年目以内の会社員102名を対象に、飲料メーカーにおける若手社員の成長に関する調査を実施しました。

約7割の若手社員が、ビジネスにおける自分自身の成長に関して、「成長実感がない」といった悩みを抱えており、オンライン化でのOJTにおいても、「コミュニケーションがとりにくい」や「実践の場が少ない」などの理由から、多くの若手社員が課題を感じている実態が浮き彫りになりました。また、約8割がビジネスにおいてより成長していくために、継続的な「学習」は重要性を実感していることがわかりました。

さらに、今後の飲料業界の展望について、「コロナや円安で外食が控える人の増加」や「ペットボトルなどの環境問題」といった不安や課題がありつつも、「飲料は生活必需品の一部」や「インターネットの普及により、いつでもどこでも購入が可能」などから、展望は「明るい」と多くの若手社員が回答しています。

飲料業界の明るい展望を担っていく若手社員たちが、成長実感がないという悩みを解決するために、コミュニケーション・フィードバックを促進させる、学習が成果に繋がる学習プラットフォームサービスを利用してみることを検討してみるのはいかがでしょうか。

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