概要

近年、eラーニングシステム、特に無制限に学べる学び放題のスタイルが注目されていますが、なぜこれらが十分に活用されていないのか、その理由がはっきりと理解され始めています。

eラーニングの学び方のプロセスを最適化することにより、コンテンツの作成からその展開、さらには学習内容の定着化に至るまでの生産性と効果性を高めるための12の極意として「コンテンツ作成→コンテンツ提供方法→学習の定着化」までのコツやノウハウをご紹介します。

また、AI技術を人材開発領域に効果的に取り入れる方法に関する貴重なヒントもご提供します。

実践的知見を得て、学習者が実際に学びを仕事に活かす方法を探求しましょう。

本セミナーだからこそ得られること

・学び放題を始めとする「eラーニング」が活用されていない理由が明確になる

・eラーニング学習の「作成⇒展開⇒定着化」まで生産性と効果性を高めるためのTIPSが得られる

・人材開発領域でAIをどのように取り入れると良いかについてのヒントが得られる

このような課題感をお持ちの方にオススメ

・eラーニングの見放題プランを「活用しきれていない」

・学習効果の高いコンテンツ作成方法が分からない

・受講管理が大変/リマンドの大変さ

・研修の事前課題の実施率が低い

・動画だけ見ても行動変容につながらない

・学習の効果測定をどのようにしたらいいかが分からない

開催詳細

日時：2024年6月14日（金）13:00-14:00
形式：Zoom Webinar
参加費：無料

お申し込み方法：右（スマホの場合、以下）のフォームよりお申し込みください。

登壇者情報

ユームテクノロジージャパン株式会社

ラーニングエバンジェリスト　小仁聡

「学びのDX」を追求するテクノロジーと人材開発のエキスパート。

大学卒業後、ビジネスコンサルタント、アルーを経て、ファーストキャリア副社長、セルム執行役員に就任。500社以上の人材開発企画に携わり、営業力強化・マネジメント強化に従事してきただけでなく、自身も実践者として、営業責任者、人事責任者、企業規模の拡大に貢献。その後、株式会社ラーニングシフトを設立。ユームテクノロジージャパンに参画。

現在は、専門である「ブレンディッド・ラーニング」の実践を通じて、企業組織の学び方のアップデートに取り組んでいる

著書に『ブレンディッド・ラーニング　～新リモート時代の人材育成学』

（フローラル出版刊）