今まで、オフラインの対面でのみラウンドテーブルを開催してまいりましたが、

「参加したいけれど遠方でなかなか都合がつけられない」

「オンラインで参加したい」

というご要望にお答えすべく、

 

「対面とオンラインを組み合わせた新入社員研修の作り方と対策」ラウンドテーブル〈オンライン版〉を12月14日（水）10:00〜12:00にて開催致します。

 

若手育成のプロフェッショナルとご参加者同士で、小規模対面ディスカッションができるからこそ、貴社ならではのお悩みをご相談しつつ、他社の状況も知ることができます。

 

＼ 過去のご参加者からは以下のお悩みをご相談いただきました ／

 

参加者限定で、新入社員育成お役立ち特別資料をプレゼント致します。

 

当日の流れ

第一部：テーマディスカッション（10:00~10:50）

対面とオンラインを組み合わせた新入研修の進め方のポイント

 

第二部：フリーディスカッション（11:00~12:00）

各社の悩みや課題をベースに、解決に向けた具体策を参加者で議論

 

本イベントに参加するメリット

・対面とオンライン研修を組み合わせた新入社員研修の始め方、成功のポイントが聞ける

・少人数開催だからこそ、他社にリアルな状況を質問できる

・自社の状況を共有し、課題に対して具体的なアドバイスがもらえる

※オンラインと組み合わせたことで、新人の教育期間を90日から45日にできたという事例もございます。

 

開催詳細

●日程：2022年12月14日（水）10:00〜12:00

●場所：オンライン（Zoom）

●参加者：人材開発部長、マネージャーレイヤーの方、新入社員研修に携わる人材開発担当者（従業員規模500名以上の方）

「対面とオンライン研修を組み合わせた形で既に実施したもののうまく行かない部分がある」、「2023年は対面のみの実施にするか迷っている」、「これから初めてブレンド型の研修を行うので一から手順を知りたい」どのような場合でも結構です。

●参加費：無料

●お申し込み枠：先着5社限定

●お申し込み方法：右のフォームに必要事項を記入しお申し込みください。（スマホの場合下）

※満席につき募集を締め切らせていただきました。

 

ユームテクノロジージャパン株式会社　ラーニングコンサルタント
藤掛 良嗣（ふじかけよしつぐ）

株式会社ファーストキャリアにて毎年”約80社13,000名”に対し新人研修を実施
営業マネージャーとして”年間150日分”の研修に携わりつつ、若手の育成体系の設計やコンテンツ作成、講師マネジメント、サブ講師として幅広く活躍
「若手は誰もが成長したがっている」という信念の元、より本質的な学びを提供するために2021年12月より、ユームテクノロジージャパンに参画