概要

新入社員研修が特に、従来の集合形式に戻すべきか、オンラインを継続するべきか、または両方を組み合わせるべきか、さまざまな議論があります。しかし、私たちUMUは、新入社員研修を乗り切ることに焦点を当てるのではなく、本来の目的である新入社員の早期戦力化を実現するため、効率的な方法をどのように採用していくかが重要だと考えています。

そのためには、入社後の短期的な研修だけでなく、日常の業務プロセスを考慮しながら長期的な計画を立てて育成する必要があります。テクノロジーの進歩により、集合研修以外のフォローアップの方法の選択肢が増え、中長期のサポートを円滑に実現することも容易になりました。

そこで、今回UMUは、長期的な新入社員の育成に取り組んでいる企業様が行っている方法や、育成計画、実際の研修での内容をお伝えをするセミナーを開催します。

このような方にオススメ

・新入社員の早期戦略化、一人立ち支援に課題を感じている方

・新入社員の長期育成に計画に手をつけられていない/改善したいと感じている方

・テクノロジーを活用した、新入社員育成の手法やアイデアを得たい方

・オフラインとオンラインを掛け合わせの方法を知りたい方

開催詳細

日時：2023年9月28日（木）13時〜14時
形式：Zoom Webinar
参加費：無料

お申し込み方法：右（スマホの場合、以下）のフォームよりお申し込みください。

登壇者情報

プリンシパルコンサルタント＆HRビジネスパートナー/ 園原 明憲（そのはら あきのり）

国内大手コンサルファーム入社後、組織・人事領域のコンサルティングに従事。評価制度設計、組織生産性向上支援、働き方改革支援など多岐に携わる。2021年12月より、ユームテクノロジージャパンに参画。現在は主に金融、製薬、製造業を中心に100社近くのコンサルティングを主導。