〈2023年版〉新卒若手の成長に関する調査から考える

 

概要

成長意欲の高い新入社員を対象とした最近の新卒若手の調査結果によると、

入社当時に思い描いていた成長と、実際の成長度合いとでギャップを感じている人が7割という結果が出ています。

 

ネガティブギャップが残るままでは、モチベーションの低下・早期離職にも繋がってしまいます。

では、どのようにして新卒社員のフォローアップを適切に行っていけば良いのでしょうか？

 

本セミナーでは、大手企業からベンチャーまで幅広い企業におけるコンサルティング／人材開発に定評があり、若手社員の育成にも強みを持つエッグフォワード株式会社による調査：新人若手の実態調査結果の詳細解説と2023年の新入社員研修の振り返りをしながら、入社後のフォローアップに役立つ最新の学習コンテンツのトレンドについてお伝えします。

 

本セミナーでわかること

・最近の新卒社員の傾向や実態調査の結果から紐解く、新卒フォローアップの注意点

・新卒フォローアップに活用できる「問題解決・思考スキル」「社会人マインド醸成」「コミュニケーション」「業務設計スキル」などの、新卒が身につけるべき学習コンテンツ

・新卒社員が自律的に学び、成長するための学習のさせ方（How）

・新卒社員の成長を促す「5つのステップ」「チェックリスト」を元に、自社が焦点を当てるべき項目

 

こんな方にオススメ

・新卒若手の実態調査に関わるデータを得たいかた

・新卒、若手のフォローアップの企画を考えている方

・社会人として身につけるべき基礎スキルの学習を新卒に受けさせたいと考えている方

・若手育成の学習コンテンツのトレンドについて知りたい方

 

特典

新卒若手の成長に関する実態調査レポートをアンケート回答者にプレゼントします。

 

開催詳細

日時：2023年5月24日（水）15:00~16:00
形式：Zoom Webinar
参加費：無料
お申し込み方法：右（スマホの場合、以下）のフォームよりお申し込みください。

 

登壇者情報

エッグフォワード株式会社

執行役員　Innovation Design事業統括責任者

藤野里衣

 

大学卒業後、ITコンサルタントを経て、株式会社リクルートマネジメントソリューションズに転職。大手企業を中心に、次世代リーダー育成、マネジメント変革、人事制度構築、組織風土変革等、累計１００社以上の企業変革支援に携わる。コンサルティングの傍ら、HRアナリティクス・テクノロジーラボ及び、サービス開発部門の責任者を経験。サービス開発ではHRアワード最優秀賞、社内のプロジェクト・個人表彰も多数受賞。

エッグフォワード参画後は、Innovation Design事業を立ち上げ、新規サービス開発をリードする。人的資本経営ラボGROWIN’ EGGをゼロから立ち上げるなど、企業と個人のワクワクする未来創りに力を注いでいる。

 

ユームテクノロジージャパン株式会社

マーケットプレイス責任者

藤掛 良嗣（ふじかけ よしつぐ）

 

株式会社ファーストキャリアにて毎年”約80社13,000名”に対し新人研修を実施

営業マネージャーとして”年間150日分”の研修に携わりつつ、若手の育成体系の設計やコンテンツ作成、講師マネジメント、サブ講師として幅広く活躍

「若手は誰もが成長したがっている」という信念の元、より本質的な学びを提供するために2021年12月より、ユームテクノロジージャパンに参画