本イベントは終了いたしました。
当日の講演内容を記載したレポートを以下よりダウンロードいただけます。
https://umujapan.co.jp/download/naiteisya-seminar-report2021/

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イベント概要

前例がないコロナ禍における21年卒の内定者フォローを、各社様模索しながら取り組まれました。正解と言えるものはなく、また今後の先行きが不透明な中、22年卒の内定者フォローに関して、各社様その方法に悩まれながらも、今年よりもより良いものにしていこうとお考えになられております。
そこで今回、大手企業4社から、昨年2020年に内定者フォローをどのように取り組まれたか互いに共有し、業界のエキスパートの方からは中立な立場で、調査データの共有や内定者フォローについてのお考えを共有いただきます。
各社講演・パネルディカッションを通じて、2020年の内定者フォローから見えてきたことや内定者フォローへのお考えを深掘りし、次年度の内定者フォローをより良いものにしていくことを目指しております。

 

こんな方にオススメ

・オンラインを活用して、どのように内定者フォローをしていけばいいのかを模索している方
・内定者フォローの企業の事例を知りたい方
・内定者から新入社員へ繋ぐ方法を模索している方

 

イベント詳細情報

開催日時
2021年7月6日（火）、7日（水）各日15:00〜17:00　2日間の開催

プログラム内容
・各社講演（1講演目安 : 20分）
・パネルディスカッション
・QAセッション

 

・参加方法：Zoom Webinar（インストール・ご利用ともに無料です）
・対象者：人事・教育関係者、経営者、経営企画部　など
・参加費用：無料
・お申し込み方法：本イベントは終了いたしました。
当日の講演内容を記載したレポートを以下よりダウンロードいただけます。
https://umujapan.co.jp/download/naiteisya-seminar-report2021/

 

 

参加者特典として、ユームテクノロジージャパンが独自調査した「オンライン研修の実施状況　市場調査結果」資料をイベント終了後にプレゼント致します。（調査期間：2021年3月5日-2021年3月25日）
人事責任者・担当者へ調査したものとなり、これからの人材開発施策の参考としてご活用いただけます。

 

講演スケジュール・講演タイトル

2021年7月6日（火）15:00~17:00

 

2021年7月7日（水）15:00~17:00

※講演内容、講演スケジュールは予告なく変更となる場合がございます。

 

本イベントの魅力

大手企業最新の取り組み事例を一挙に紹介
・環境の変化に応じた、各社の様々な最新の取り組み状況をリアルな声を通じて知ることができる
・各社の内定者フォローに対する考え方を知れる

 

内定者/企業の最新の動向・傾向を紹介
・モニター調査/アンケート結果を元にした内定者/企業の動向を知れる

 

登壇者情報

2021年7月6日（火）15:00~17:00

古藤 梢 氏
株式会社マイナビ　人材開発支援部　入社支援チーム　入社支援課　課長

入社以来、新卒採用担当及び新卒採用設計業務に従事。
昨年より現部署へ異動し、内定者や新入社員、若手社員育成の研修設計に取り組む。
コロナ禍における新たな学習環境の提供通じ、新人の成長をサポートしています。

 

大津 章裕 氏
トランスコスモス株式会社　サービス推進総括　人財開発統括部　人財育成基盤部

内定者・若手社員を対象とした若年層向け研修、
昇格対象者向け研修、中途社員イニシャル研修、
全社員参加可能型の社内学習プログラム、次世代リーダー育成など、
様々な育成施策の企画、運営、講師登壇業務に従事。
昨年は、ウィズコロナ時代における、内定者研修のオンライン化を担当。
内定者向けの新たな学習環境の構築と、施策全般の企画・運営に取り組んできました。

 

土屋 裕介 氏
株式会社マイナビ 教育研修事業部　事業開発統括部　統括部長

大学卒業後、不動産会社の営業職を経て、国内大手コンサルタント会社入社。
人材開発・組織開発の企画営業・営業マネジャーとして、大手企業を中心に研修やアセスメントなどを多数導入。
現在は、マイナビ研修サービスの事業開発責任者を務める傍ら、全国各地での講演も行う。
マイナビ社内にHRの研究機関「HR Trend Lab」を設立するなど一貫してHR領域に携わる。
近著に「タレントマネジメント入門（profuter出版）」、「楽しくない仕事は、なぜ楽しくないのか？（プレジデント出版）」、「なぜ、学ぶ習慣のある人は強いのか？～未来を広げるライフシフト実践術～（日本経済新聞出版）」など

 

2021年7月7日（水）15:00~17:00

志鶴 友香 氏
パナソニック株式会社　リクルート＆キャリアクリエイトセンター　企画部
採用ブランディング・People Analytics課　ピープルアナリティクスユニット

2019年パナソニックに新卒入社。採用ブランディングの業務経験を経て、現在はピープルアナリティクスに従事。採用部門として採用から入社後のオンボーディングにかけての従業員体験の改善に取り組む。

 

宮谷 将太 氏
パナソニック株式会社　リクルート＆キャリアクリエイトセンター　企画部
採用ブランディング・People Analytics課　ピープルアナリティクスユニット

2020年3月京都大学大学院　情報学研究科修士課程を修了後、同年４月パナソニックに新卒入社。「若手が活躍できる大企業」を実現するべく、若手社員の従業員体験の改善に取り組む。統計学や機械学習の専門性を活かし、ピープルアナリティクス業務に従事。

 

樋熊 眞友子 氏
サントリーパブリシティサービス株式会社　PRコミュニケーション第2事業 人づくり　部長

同僚や他者との協働作業から、チームで働くことの喜びや
自分の「やる気」と向き合う時間の創出といったワークショップをメインに、
第一線で活躍するアルバイトスタッフから、現場マネジメントを担う責任者の方々への研修の企画、運営を行っています。

1989年 飲料メーカーのグループ会社　サントリーパブリシティサービス株式会社へ入社
主に、工場広報業務、社内人材開発部門にてトレーナーとして活動
その後、グループ企業の「電話顧客相談窓口」のセンター運営や文化施設の運営管理責任者を歴任
2017年 現部署に異動。グループ企業または自社及び取引先企業の得意先に向け
人材育成プログラムの企画、運営、サポートを行っている。

 

高橋 政成 氏
Original Point(株) 代表取締役
東京経済大学キャリアデザイン研究所 客員研究員

大学を卒業後、人事コンサルティング会社に入社。研修プログラム開発、コンサルティング営業として、100社以上の人材育成に携わる。トップセールスを達成した後、最年少マネジャーへ昇格。その後、大学向け教育事業立ち上げを経験。2016年、大学・採用・育成の領域から、新たな価値を創るためにOriginal Point（株）を設立。キャリアデザイン研究所では、若手のキャリア観や日本型のキャリア開発論についての研究を推進している。

 

 

 

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私達UMUは、企業様向けに研修のオンライン化やリモート学習の無料相談会を毎日実施しております。
また、常に最先端のテクノロジーと学習情報をアップデートしておりますので、お困りごとや、追加で必要な情報のご要望などございましたら、いつでもお気軽にご相談ください。

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