本セミナーは、2023年1月に開催しました、100万社以上の企業に導入されている、AIを活用した「デジタル学習プラットフォーム」を事業展開するユームテクノロジージャパン株式会社と、6年連続業界シェアNo.1のエンゲージメント改善クラウド「モチベーションクラウド」を提供する株式会社リンクアンドモチベーションによる共催セミナーの再放送です。
登壇者の肩書・セミナー内で紹介しております情報については当時のものとなります。

リモートワークなどの働き方の変化や、企業を取り巻く事業環境の大きな変化を受けて、多くの企業において「自律型人材」が求められています。
一方で、8割の人事の方が社員の意識変革や行動変化に課題を感じているというデータもあるように、以下のような声を経営・人事の方よりいただいております。

「働き方の変化に伴い、これまでとは大幅に育成方法を変えなければいけない」

「いきなり社員に自律を求めても、何を変えれば良いのかわからないという声が寄せられる」

「管理職も部下の自律性を育む手法に困っている」

これらの課題を解決すべく、今回のセミナーでは「自律型人材」をテーマに講演いたします。

UMUより「デジタル学習プラットフォーム」導入企業の事例をもとに、職場を題材にした行動変容のポイントや、テクノロジーを入れる事による経験学習のポイントをご紹介します。

リンクアンドモチベーションより、自律型人材をつくる上で欠かせない、企業と個人を結節する「結節点」としての管理職育成のポイントやエンゲージメントついてご紹介します。

個人・組織両面からのアプローチ方法を知ることができる貴重な機会でございます。「自律型人材」の育成にご興味のある方は、ぜひご参加いただけますと幸いです。

登壇者

ユームテクノロジージャパン株式会社
ラーニングエバンジェリスト
小仁 聡 

1980年生まれ。上智大学在学中にウィスコンシン州立大学に留学し、チャーター・スクールという公設民営型学校設立に関する「教育行政学」や世界の教育制度の比較を学ぶ「比較教育学」を学ぶ。千葉県内のフリースクール、学習障がい児の支援などにも関わる。大学卒業後、株式会社ビジネスコンサルタント、アルー株式会社、株式会社ファーストキャリア、株式会社セルムを経て、株式会社ラーニングシフトを設立。ユームテクノロジージャパンには2018年に参画。100年時代の学びをアップデートするべく、HRテクノロジーを活用した事業開発、組織開発コンサルティングを提供している。著書に『ブレンディッド・ラーニング ～新リモート時代の人材育成学』（フローラル出版刊）。