セミナー概要

ChatGPTの登場以降、これまで専門部署だけのものと思われていたAIが、誰もが使える存在となり、私たちの働き方や学び方を大きく変えています。今やAIは一部の社員のテーマではなく、すべての人材にとって避けられない前提条件となりました。

 

この変化は、社員一人ひとりのキャリア観や仕事の目的にまで影響を与えています。人事に求められるのは、従来の研修や教育施策を超えて、「AIと共存し、自らの価値を発揮できる人材」を育成していくこと。そのためには、新入社員教育からのアップデートが欠かせません。

 

そこで本セミナーでは、UMU社と合同で「誰もがAIと共存して価値を発揮できるようになる」をテーマに、新入社員教育をどう変革していけばよいのか、そのポイントを具体的にお伝えします。AI時代の人材育成に課題感を持つご担当者様にとって、次の一歩を考えるヒントとなるはずです。

本セミナーで得られる3つのメリット

・AI時代に求められる人材育成の方向性を理解できる
　新入社員教育をはじめ、従来型研修の課題とアップデートのポイントを把握し、自社の施策に活かせます。

・AIリテラシーを育成する具体的なヒントが得られる
　漠然とした課題感を整理し、AIを実務に結びつけるためのリテラシー育成・教育設計の方法を学べます。

・学びを実務成果に変える研修設計の示唆を得られる
　「わかる」から「できる」へとつなげるラーニングデザインの考え方を取り入れ、研修効果を組織成果に結びつけるヒントを得られます。

 

このような方におすすめ

・新入社員研修やオンボーディングの企画・設計を担う 人事・研修担当者の方
・採用と育成を兼務し、組織の研修施策に携わっている 人事部門・事業部人事の責任者の方
・社内のリスキリング施策を受講し、実務での活用を模索している 育成・教育ご担当者様
・AI活用に漠然とした課題感はあるが、自身の活用はまだ限定的という 研修企画ご担当者様

 ※研修会社様、コンサルタントの皆様からのお申し込みはご遠慮いただいております

開催詳細

・開催日時: 2025年9月25日（木）15:00-16:00
・開催時間: 60分
・開催形式: オンラインセミナー（Zoom）
・参加費: 無料
・定員: 50名

 

プログラム

・オープニング
・第1部：ユームテクノロジージャパン株式会社 『対話型AIによるビジネス環境と人材開発領域の変化』
・第2部：株式会社ファーストキャリア『AIと共存する「新入社員研修」の設計ポイントとは』
・まとめ、質疑応答、アンケート

※本プログラムは予告なく変更となる場合がございます

 

登壇者情報

株式会社ファーストキャリア
カスタマーサクセス部 マネージャー

浪崎 栄介

株式会社ファーストキャリアに新卒入社後、営業職としてメーカーや金融、新薬開発などの日系大手企業に対し、若手社員育成や育成体系構築支援に従事。2018年以降、コンテンツ開発担当としてお客様文脈に合わせたビジネススキルやキャリア領域のコンテンツ提供および開発を経験。現在は、コンテンツ提供・開発に加えて組織マネジメントを行いつつ、生成AI活用プロジェクトで社内活用浸透や研修プログラム開発を推進中。

 

ユームテクノロジージャパン株式会社
生成AIエバンジェリスト

沖本 拓也

新卒以来、10数年間にわたり、一貫して人財育成や組織開発といったHR領域に従事。
人事制度の設計、タレントマネジメントシステムの導入支援、エンゲージメントサーベイの導入・運用支援などに携わる。2022年4月にユームテクノロジージャパン株式会社に参画。アカウントエグゼクティブ（新規営業）として、50社以上の企業に対する導入・運用支援に関与。現在は、生成AIの活用支援コンサルティングを行っており、20社を超える企業の生成AI活用コンサルティング・トレーニングに従事。