セミナー概要

現代のビジネス環境において、多くの企業が「優秀な人材の獲得（採用）」と「全社員のAIリスキリング（育成）」という2つの大きな経営課題に直面しています。AI採用市場が急速に成長する中、採用プロセスを高度化する必要性に迫られる一方、社内のAI人材不足（日本企業の約7割が課題と認識）により、AI導入やDX推進が停滞するケースも少なくありません。

 

本セミナーでは、「AIによる採用の効率化・高度化」を実現するHEROZ株式会社と、「AIによる学習の効率化・高度化」を支援するユームテクノロジージャパンが、AI時代の人材戦略を一気通貫で支援するソリューションを提示します。HEROZが誇る、AIコンサル・エンジニア採用の成功ノウハウを凝縮した採用支援サービス「BLOOMWORKS」による戦略的採用の基盤構築法。そして、ユームテクノロジージャパンが提供する実践型AIリテラシー学習「AI LIT」と学習プラットフォーム「UMU」による、人材の即戦力化と組織全体の能力最大化の手法。

 

「AIで最適な人材を採用し、AIでその人材と組織の能力を最大化する。」

企業の競争力を根本から強化する攻めの人事戦略の具体的な実践論を、両社の知見から徹底解説します。

本セミナーで得られる3つの効果

【戦略設計】「事業成長ゴール」から逆算した採用戦略

従来の「採用して終わり」ではなく、「事業成長」から逆算した戦略的人材採用の基盤構築法を理解できます。AIと3C分析を活用し、「本当に採るべき人材」を定義する手法を習得します。

【採用実践】AIを活用した採用PDCAの実践ノウハウ

AIを活用した採用準備、スカウト、分析といった具体的なPDCAサイクルの回し方を学べます。HEROZの実践ノウハウに基づき、採用の効率化と高度化を両立させる実践的な知見を得られます。

【育成・定着】採用と連動した「AIリスキリング」の運用法

なぜ採用とAIリスキリングの連動が必須なのかを理解し、人材の能力を最大化する学習プラットフォームの活用法を習得します。UMUによる「即戦力化」と「AIリテラシー定着」の具体的な運用法を学べます。

このような方におすすめ

• AIを活用した人材戦略によって、企業全体の競争力を強化したい経営者・事業責任者
• 採用の効率化だけでなく、事業成長に貢献する「戦略的採用」を実現したい人事・採用責任者
• 採用した人材の早期戦力化や、全社的なAIリスキリングの定着に課題を持つ教育担当者
• AI人材の採用と育成の両面から、社内のDXを強力に推進したいDX推進担当者
• 現場の生産性向上に直結する、AI活用と人材育成の連携に関心がある事業部門担当者

開催詳細

・開催日時: 12月10日（水） 15:00-16:00（60分間）

・開催形式: オンラインセミナー（Zoom）

・参加費: 無料

・定員: 100名（先着順）

プログラム

・オープニング

・第1部：HEROZ株式会社『AI×3C分析で実現する「事業成長ゴール」の戦略的採用とPDCA実践法』

・第2部：ユームテクノロジージャパン株式会社『採用と完全連動するAIリスキリング〜人材の即戦力化とAIリテラシー定着の運用法〜』

・Q&Aセッション

・クロージング

登壇者情報

HEROZ株式会社

グループ採用マネージャー 兼 BLOOMWORKS事業 CHRO

中村 拓馬 氏

 

2024年4月にHEROZに中途入社。M&Aしたグループ会社の採用機能立ち上げも含めて、AI系コンサルタント・エンジニア採用を中心に採用活動を行う。AI活用を進めて年間採用の8割をスカウト・リファラル採用が占める体制を作り、そのノウハウをサービス化したRPO事業（BLOOMWORKS）も兼任。シード〜上場フェーズのベンチャー複数社でビジネスサイド全般を経験してきたキャリアを持つ。

 

ユームテクノロジージャパン株式会社

ラーニングイノベーション部 アライアンスディレクター

岡田 雄志

 

2012年大学卒業後、株式会社マイナビに入社。10年間メディアの企画営業と組織運営に従事する中で、3,000社の企業の採用を支援。2022年、「『テクノロジー』と『学習の科学』で世の中の学びを変え、その結果、世界をより良いものにする」という理念に共感し、ユームテクノロジージャパン株式会社に入社。参画後は、アカウントエグゼクティブを経て、パートナー・アライアンス責任者、採用責任者を歴任。現在は、アライアンスディレクターとして外部パートナーと導入支援を行っている。