企業での学習は、個人のスキル向上だけでなく、組織全体の成長にも直結します。しかし、効果的な学習方法を選ばなければ、時間とリソースを無駄にしてしまう可能性があります。

今回は、科学的根拠に基づく企業における正しい学習方法を3つ紹介し、その重要性と具体的なアプローチについて詳しく解説します。

 

アクティブラーニングを導入する

 

アクティブラーニングとは、受動的に情報を受け取るのではなく、学習者が主体的に関わりながら学ぶ手法です。

例えば、ディスカッションやグループワーク、問題解決型の学習などがこれに該当します。教育心理学の研究によれば、アクティブラーニングを取り入れることで、情報の定着率が高まり、学習者の理解度が向上することが確認されています。

企業においては、研修やミーティングにこの手法を取り入れることで、従業員のエンゲージメントを高め、実務への応用力を強化することが期待できます。

反復と復習を重視する

反復と復習は、学習内容を長期的に記憶に定着させるための基本的な手法です。記憶心理学では、「忘却曲線」という概念が知られており、人は時間が経つにつれて情報を忘れてしまうことが確認されており、１日で約70％も記憶が失われてしまいます。

しかし、適切なタイミングで復習を行うことでこの忘却を防ぎ、学習効果を持続させることが可能です。企業の教育プログラムにおいても、重要な知識やスキルの反復練習や定期的な復習セッションを組み込むことで、従業員が学んだ内容をより確実に身につけることができます。

フィードバックを即座に提供する

学習において、フィードバックは極めて重要な役割を果たします。特に、即座に提供されるフィードバックは、学習者が誤りを修正し、正しい理解を促進するために効果的です。

行動科学の研究によると、即座のフィードバックは、学習者がその瞬間に直面している課題や状況に対して、迅速に改善を行うことを可能にし、学習の効率を大幅に向上させることが示されています。企業においては、トレーニングや業務中にリアルタイムでフィードバックを提供することで、従業員のスキルアップと業績向上を促進することができます。

また、ポジティブなフィードバックの場合は、部下のモチベーションも向上します。

 

企業における学習は、ただ知識を得るだけではなく、実際の業務に応用し、成果を上げるためのプロセスです。アクティブラーニングの導入、反復と復習の徹底、そして即座のフィードバックを組み合わせることで、従業員の学習効果を最大化し、組織全体のパフォーマンス向上につなげることが可能です。これらの科学的に裏付けられた学習方法を活用して、企業の持続的な成長を実現しましょう。

AI Chatbotを活用した対話トレーニング

 

UMUは、現場で使える「対話力」を身につけるための、AIとの会話型トレーニングを提供しています。スマホを活用し、学習者の方にいつでもどこでも気軽にトレーニングをしてもらえます。
営業の質問スキルやマネージャーのコーチングスキルなど、シナリオごとにAIが対話や質問の投げかけの相手となり、繰り返しの対話練習を促進します。

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